Individuele Pensioentoezegging

Individuele Pensioentoezegging is in feite hetzelfde als een groepsverzekering (voordelen, waarborgen, fiscaliteit zijn identiek), maar is individueel.

In tegenstelling tot de “groepsverzekering voor bedrijfsleiders” wordt de IPT dus toegekend aan één begunstigde, bijvoorbeeld de enige bedrijfsleider in een éénmanszaak.  De IPT wordt bovendien “op maat” gemaakt  van de begunstigde (pensioensopbouw, hopitalisatie, gewaarborgd inkomen, overlijden). 

Een tweede verschil tussen de groepsverzekering voor bedrijfsleiders en de IPT, is dat de bedrijfsleider rechtstreeks de begunstigde van het kapitaal is bij de IPT.  De begunstigde heeft dus altijd recht op het kapitaal, ook als hij het bedrijf verlaat of als het bedrijf failliet gaat.

Fiscaal erg voordelige manier voor de bedrijfsleider om geld uit de vennootschap te halen, zeker in vergelijking met een traditionele loonsverhoging. De sociale bijdragen liggen een stuk lager en de zelfstandige.

De vennootschap kan de premies voor de Individuele Pensioentoezegging aftrekken als beroepskost, op voorwaarde dat daarbij de zogenaamde 80%-regel nageleefd wordt.

De vennootschap kan de premies voor de Individuele Pensioentoezegging aftrekken als beroepskost, op voorwaarde dat daarbij de zogenaamde 80%-regel nageleefd wordt.

Kan gecumuleerd worden met een groepsverzekering of een Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen (VAPZ).

Wij hebben de vele aanbieders van IPT vergeleken inzake kapitaalsgaranties, gewaarborgd rendementen en (instap)kosten. Door nu de juiste aanbieder te kiezen kan u op de einddatum tot vele tienduizenden euro's meer bekomen.